“我们根据‘廉政脸谱’信息系统分析研判，发现你分局某下属单位一辆公车很可能存在公车私用问题，谈话结束后请你们立即开展核查，并及时报送结果。”这是南京市纪委监委派驻市公安局纪检监察组开展的“1020”（“要廉爱廉”）谈话中的一幕。

　　2018年6月以来，派驻市公安局纪检监察组牢牢聚焦“嵌入式”监督首要职责，创新开展“1020”谈话：该纪检监察组在每月10日对各部门、分局主要领导、政委、纪委书记进行“要廉”谈话；各单位纪委书记在每月20日对科所队负责人以及有问题反映的民警进行“爱廉”谈话。与传统廉政谈话不同的是，纪检监察组依托自身开发的领导干部“廉政脸谱”信息系统，在谈话前对谈话对象所在单位的政治生态进行整体描绘，对个别纪律作风突出问题进行精准指导，有效提升了谈话的针对性和指向性，收到了良好效果。

　　带着问题精准谈，避免不疼不痒，直击问题要害。“近期，经过‘廉政脸谱’监测点自动分析研判，发现你分局警辅人员违法犯罪被采取强制措施问题同比上升了22%，其中非工作时间违法问题占比65%，暴露出警辅队伍管理、特别是八小时外监管还存在薄弱环节，建议你们要尽快拿出整改措施，健全完善监督管理机制。”当派驻纪检监察组负责人在“要廉”谈话中当面指出了上述问题后，一名分局负责警务辅助人员管理的负责人深有感触地说，“原本以为‘要廉’谈话还是像以往一样指出一些面上的不足，结果上来就开门见山地点出了具体问题，还有数据分析对比，让我瞬间感觉被点中了穴位、戳中了麻骨。我回去要立即向主要负责人汇报，召开专题会议研究出台加强警辅队伍管理的具体措施。”

　　带着方法促膝谈，不仅谈到关键处、谈出关键事，而且谈到关键人、谈在关键时。遇有新提拔的领导干部，特别是新任职的分局、支队纪委书记，都作为“1020”谈话必谈的对象，纪检监察组在谈话前组织开展党风廉政建设理论和纪检业务知识专题测试，当场公布成绩；谈话中当面指出队伍存在不足、加强整改的同时，有针对性地传授从事纪检工作的经验心得，交流工作方法，增强感情认同。“我是刚刚转任纪委书记的，对本单位队伍建设和纪律作风的整体形势把握得还不是太准，对纪检监察业务还有一点生疏，纪检监察组开展的‘要廉’谈话给了我很大的鼓励和支持，增强了我履行纪委书记监督责任的信心和底气；同时，‘廉政脸谱’信息系统直观描绘出了我们单位的政治生态图谱，指出了队伍纪律作风的病灶症结，并且开出了针对性很强的‘药方’，让我迅速找到了工作的着力点和突破口，下一步我们要对症下药，坚决抓好落实。”一位新提任的支队纪委书记参加“要廉”谈话后如是说。

　　带着关心温情谈，不仅红红脸、出出汗，而且达到加加油、鼓鼓劲的效果。“我是长期从事刑侦工作的民警，一直以来我都认为只要把业务工作干好了就万事大吉。这次被群众投诉态度不好，也属于好心办了坏事，主观上想把工作尽快干好，所以产生了急躁情绪，给群众造成了误解。组织给了我诫勉谈话处理，我的思想上一直有一点疙疙瘩瘩，通过这次‘爱廉’谈话，分局纪委书记跟我深入的交心，让我深刻感到纪检部门不仅有严肃的一面，也有温情的一面，真正体会到了组织的关心和温暖，可以说卸下了思想包袱，又可以轻装上阵投入到公安工作中了。”一位因投诉被采取第一种形态处理的基层民警在接受分局纪委“爱廉”谈话后向记者说道。

　　“传统的监督执纪问责工作如何能够契合信息化时代的脉搏，这是我们一直思考和探索的问题。依托‘廉政脸谱’信息系统，通过‘大数据’的智能化应用，对全市公安机关各部门、分局队伍纪律作风状况进行分析研判，哪个单位廉政风险上升、问题突出就及时找哪个单位领导开展谈话，应当说这项工作在有效防范队伍违纪违法风险方面取得了阶段性的成果。”南京市纪委监委派驻市公安局纪检监察组负责人向记者介绍说。下一步，还将拓展谈话形式和内容，结合“廉政脸谱”三期信息系统的深度研发，将信息系统研判出的问题线索下交给部门、分局主要负责人，在每月30日委托各直属单位党委书记探索开展“善廉”谈话，打造一个廉政谈话教育的“102030”专属套餐，督促“一把手”主动扛责在肩，进一步压紧压实全面从严管党治警主体责任。