【整改】中共南京市玄武区人民政府办公室关于巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2020年9月至2020年11月，第三巡察组对区政府办公室进行了巡察，2021年1月14日，巡察组向区政府办反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

针对巡察反馈意见指出需要整改的问题，真改实改，整改计划得到有效落实，共计12个问题已整改完成。

1．关于“重业务轻学习的现象较明显”问题的整改

根据区委中心组年度学习安排制定各支部年度学习计划，严格落实“三会一课”和主题党日制度，抓好参课率，按期召开支部党员大会、支部委员会和主题党日，并做好记录，及时按照要求规范台账资料整理。把“学习强国”平台的学习作为推动党员干部理论学习的有力抓手，每日督促全体党员干部积极参与，在提升单位活跃度的同时，丰富党建知识，了解掌握时事动态，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻不断深入。积极参与“双结对、双促进”“统一行动日”活动，按照每月活动主题，开展走访慰问困难党员、新春送祝福、“学雷锋”志愿服务、垃圾分类和环境整治等系列活动；特别是扎实推进党史学习教育，做好“察民情访民意”工作，构建“三联建、三服务”三级联动的党建联盟，强化为民服务宗旨，与社区群众面对面座谈，主动帮助群众纾困解难，做到理论与实践深度融合，促进党史学习教育入心入脑、践行见效。问题已整改并长期坚持。

2．关于“议事决策制度不够规范”问题的整改

结合单位实际，进一步完善《玄武区人民政府办公室领导班子议事决策办法》，大项经费支出由主任办公会研究决定，重要会议记录、纪要附原始会议书面记录。涉及重大事项、经费支出邀请纪检监察派驻组参加。问题已整改并长期坚持。

3．关于“统筹调度的力度有待加强”问题的整改

着眼领导班子的统领能力建设，进一步完善职责分工和工作机制，提升工作统筹兼顾、协调推进的能力和水平。及时根据班子成员变化情况，调整班子成员分工。领导班子成员坚持从自身做起，发挥班子带头引领作用，全办上下树牢“一盘棋”思想，以饱满的精神状态、严谨的工作作风投入到各项工作中。特别是领导班子充分发挥整体功能，加强沟通协同，做到补位不缺位、错位不失位，着力营造心齐气顺、团结协作、积极向上的良好工作氛围。问题已整改并长期坚持。

4．关于“参谋助手作用发挥不够充分”问题的整改

全面加强秘书队伍建设，按照“深、实、细、准、效”做好调查研究的“五字诀”，深入开展调查研究，打牢各项工作的基本功，坚持深入实际、深入群众、深入基层，就全区重点工作、领导关注的重大问题开展调查研究，及时掌握第一手资料，为领导决策提供参考，为群众排忧解难。制定《区政府常务会议保障及相关工作安排》等规范，明确会议保障人员分工，完善办文办会操作流程。问题已整改并长期坚持。

5．关于“开展督查的韧劲不够”问题的整改

结合《玄武区2021年国民经济和生活发展计划任务分解表》，对政府工作报告中明确的目标任务、重点项目、重点指标逐一分解、明确责任、定期督查，形成督查报告上报区政府，确保了各项目标任务的有序推进。坚持以解决问题为导向，做到一线督查、现场督查，形成督查报告、督查通报上报区政府并下发各部门、街道（园区），有力推动了区政府重大决策部署和区领导指示要求落地落实，保证了政令畅通。问题已整改并长期坚持。

6. 关于“政务公开和新媒体工作提升不够明显”问题的整改

抓好政务新媒体的日常管理，加强对内容发布审核、互动回应等督促检查；督促信息科每周对政务公开基础目录维护情况进行一次全面检测，做到及时更新。保持与上级主管部门经常性联系，与第三方检测公司合作。一季度，编制并集中发布《南京市玄武区人民政府2020年政府信息公开工作年度报告》和各部门、街道（园区）《政府信息公开工作年度报告》；按照国办第三方测评最新要求，新增、调整政务公开目录并做好内容保障。问题已整改并长期坚持。

7. 关于“综合保障需要加大力度”问题的整改

联合华为公司打造玄武智慧机关事务管理系统，完成消防、监控、一卡通、门禁、考勤、人脸识别、办公用房、智能用电、分项计量等子系统的建设与整合，实现数据统计、指挥联动、策略管理、分析挖掘等功能应用。加强维保单位监管，完善合同要求，定期对设施设备进行维护保养；推进智慧用电系统的建设，实施办公楼老旧线路改造，实现用电智能控制与分项计量。与公安、信访等职能部门建立信访事件快速处置联动机制，细化分工，落实责任。制定《区机关事务安全生产检查工作方案》，开展区机关大楼消防演练和“三懂、三会、四能”培训，着力提高机关干部消防意识。提高服务意识和质量，根据就餐人员实际需求，及时做好针对性调整，努力提升机关人员就餐满意度。伙委会定期召开会议，监督反馈问题，研究相关措施，着力规范机关食堂日常管理。问题已整改并长期坚持。

8．关于“落实鼓励激励机制不够到位”问题的整改

对部分人员进行了岗位调整，特别是新入职人员，按照熟悉情况、掌握要领、践行渐悟、创新发展的培养过程，加强学习和帮带，适时调整岗位锻炼，在工作实践中积累工作经验，不断提振信心、鼓舞士气，保持以饱满的工作热情积极投入到各项工作中。问题已整改并长期坚持。

9．关于“效能建设不够扎实”问题的整改

进一步加强传帮带，提升人员业务素质、文稿功底，引入“三审三校”制度，不断强化精品意识、践行工匠精神，办文办会办事做到规范、细致、严谨。针对区政府办公室工作特点，科学调配人员力量，保证了及时缺位补位；在因特殊事情确需离岗的情况下，能够统筹安排相应人员补位，确保工作“不掉链”。问题已整改并长期坚持。

10．关于“落实目标责任制有所弱化”问题的整改

发挥党建在推进各项工作中的重要作用，做到党建工作与业务工作深度融合，实现政治能力与业务能力双提升、双促进。全面提升组织力，切实发挥党总支统筹抓总、示范引领作用，加强与机关工委的工作对接，督促各党支部有计划、有步骤地开展党建工作，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的工作格局。进一步规范党建资料管理，坚持做在平时、记在平时，确保党建基础台账的时效性和准确性。问题已整改并长期坚持。

11．关于“党风廉政建设机制不够健全”问题的整改

抓好公务车辆日常管理，做到公车维修保养、加油卡充值、车辆保险等交易记录及时导入公务用车管理系统，实现业务流程可查可控，确保平台数据的完整性和准确性。重新编排机关大楼停车位，规范停车管理，提升资源利用效率。严格经费报销手续，严格零星支出的现金使用，统一采用公务卡支付。问题已整改并长期坚持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话83682292；电子邮箱377013151@qq.com。

中共南京市玄武区人民政府办公室

2021年3月7日