六合区委研究室关于巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2019年11月15日至12月30日，区委第二巡察组对区委研究室进行了巡察，并于2020年3月17日进行了巡察情况反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

区委研究室领导班子始终站在讲政治、讲党性的高度，严格落实区委巡察办《关于做好巡察整改落实工作的通知》要求，把巡察整改工作列入重要议事日程，精心制定整改方案，周密部署整改工作，以严的要求、实的作风、真的担当，确保巡察整改全面彻底。

（一）思想认识到位。坚持以政治的思维和长远的眼光对待巡察整改，切实把思想和行动统一到巡察整改工作任务上来。对巡察反馈提出的意见、建议，以鲜明的态度虚心接受、诚恳认领，不回避、不推诿，带头强化责任担当。把落实问题整改作为当前的紧迫任务，拿出“刮骨疗伤”的勇气和最果断的举措，带头强化整改落实。

（二）组织保障到位。坚持把整改的主体责任牢牢扛在肩上，加强工作统筹，务求整改实效。成立以研究室主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为组员的整改工作领导小组，加强对整改工作的协调、推进和督办。3月18日召开专题会议，细化分解巡察整改任务，明确责任分工，推进整改责任落实。组织召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，为从严从实抓好巡察反馈意见整改工作凝聚了共识，形成了合力。

（三）整改推进到位。坚持把整改落实情况作为班子成员履行主体责任的重要检验，坚持精准精细理念，推进高质量整改。针对巡察组反馈的三个方面8个问题，制定整改工作方案，进行责任分解，逐条逐项明确整改措施、责任领导、责任科室、完成整改时限。实行销号管理，对每一个问题的整改，采用留痕管理的方法，建立整改台账，按照序时进度，解决一个销号一个，并及时在全室范围内通报，倒逼整改落地落实。

二、整改落实情况

针对巡察反馈意见指出需要整改的问题，真改实改，截至目前，8个方面问题全部整改完成。

（一）关于“班子领导核心作用发挥不充分”问题的整改

1. 每月集中组织班子成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的相关理论，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。此外，还通过组织开展“融情入景悟初心，以知促行担使命”专题调研，赴先进地区考察学习等多种形式拓宽学习渠道，强化学习效果。及时组织学习传达区委重要会议精神。

2. 4月9日召开主任办公会，研究修订完善《区委研究室办公会议制度》《关于加强“三重一大”事项决策和监管的实施办法》，规范对重大事项的研究谋划；制定《2020年度区委研究室工作要点》，增强对工作的科学统筹。

3. 指定专人负责会议记录，明确工作职责。分类建立会议记录本，按照会议记录规范要求做好会议记录，充分反映会议召开情况。

（二）关于“创新谋划工作不够主动”问题的整改

1. 为更好地服务区委科学决策、服务各级各部门工作，围绕“找准六合定位、发挥六合优势、展现六合作为”等，将原《调查与研究》专刊增刊分设政策研究、内部参考、工作动态、争先创优四个专栏，预计全年编发不少于60期。

2. 在3月中旬已牵头完成区委深改委年度工作要点、季度推进计划和年度重点改革事项专项督查方案制定，并修订完善改革工作考核办法。从3月底开始在《今日六合》推出“创新发展看六合”专栏，每月刊发2期，全面展示六合改革创新成果。

（三）关于“对新时代支部建设认识不到位”问题的整改

1. 4月13日召开支部委员扩大会，专题组织室领导班子和党支部各委员，学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，不断夯实支部书记党建第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”。

2. 4月13日召开主任办公会，研究制定《区委研究室2020年度党建工作要点》明确相关工作计划，逐项推进落实，坚持每季度专题研究分析党建工作。

（四）关于“党建基础工作不规范”问题的整改

1. 3月27日召开主任办公会，组织学习中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县及以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》、省委组织部《关于民主生活会组织生活会“十不准”规定》和区委深入落实《关于进一步提高民主生活会质量的通知》等文件。4月23日召开主任办公会，研究制定《区委研究室党内谈心谈话制度》，规范党内谈心谈话具体程序、时机和要求等，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

2. 按照党支部“8＋X”制度体系要求，加强支部规范化标准化建设，严格执行“三会一课”制度，每月召开1次支委会，每季度召开1次党员大会，并至少上1次专题党课。严格参会人员签到登记，确保参会率。

3. 扎实抓好党员干部教育管理，4月13日召开支部委员扩大会，研究制定《2020年度党员干部教育培训计划》，确保党员干部教育培训有目标、有措施、有成效。

（五）关于“干部选用管理不规范”问题的整改

1. 4月13日召开主任办公会，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，规范选人用人、“评优评先”程序，切实做到选拔导向明确、动议环节充分、民主推荐公正、考察方式精准、公示公开透明。

2. 规范主任办公会决策程序，严格执行民主集中制原则，切实做到“一把手”末位表态发言。年底还将认真落实“一报告两评议”制度，强化对干部选拔任用工作进行民主监督。

（六）关于“主体责任意识欠缺”问题的整改

1. 由分管主任具体负责对本室纪检专职干部的业务能力培训，提高干部纪检监察工作能力。主动与派驻纪检监察组做好沟通联系，加强对本单位纪检工作的业务指导和监督。

2. 4月23日召开主任办公会，组织学习《关于落实主体责任和监督责任的实施意见（试行）》；结合实际，研究制定《2020年度党风廉政建设和反腐败工作要点》《党风廉政建设主体责任清单》《廉政风险防控清单》。每季度召开党风廉政建设专题研究会，将主体责任落实情况纳入领导班子述责述廉、民主生活会和单位工作报告等重要内容。

（七）关于“工作作风有待加强”问题的整改

4月23日召开主任办公会，研究制定《2020年度区委研究室作风建设工作要点》，持续转变党员干部工作作风。充分发挥改革办牵头抓总作用，不断提高工作谋划的系统性和创新性，严格按照年度重点改革事项专项督查计划对年度10项重点改革任务开展3次督察通报，每半年分别对领导同志联系重点改革任务责任制落实情况、全区改革任务进展情况进行汇总通报。

（八）关于“财务管理制度执行不严”问题的整改

1. 3月30日与区财政局国库科对接，更新调整单位会计核算系统人员名单。

2. 4月9日召开主任办公会，研究修改完善《区委研究室内部财务管理制度》，规范票据审核管理，明确报销事项、费用标准、发票审签流程等，确保票据报销正规、附件齐全、流程完整。

3. 按照个人工会费应缴标准，核算补缴2016年4月－2017年12月期间，单位职工应缴纳的工会会费1671元。　

三、下一步工作计划

下一步，我们将在前期工作的基础上，加快从集中整改阶段转向持续整改阶段，紧紧盯住整改重点，进一步压实整改责任，扎实推进建章立制，坚持不懈地巩固提升巡察整改成效。

（一）强化政治建设，着力营造良好政治生态。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把政治建设贯穿于党的各项建设和各个环节，确保机关党的建设不偏向、不走调、不跑题。放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为加强自身建设和推动党的建设高质量发展的强大动力。

（二）强化目标导向，着力抓好后续整改工作。把整改作为一项长期任务，既扎扎实实解决眼前问题，将整改后续工作进行到底，又注重抓好巡察成果转化。针对巡察反馈问题举一反三，进行再检视、再整改、再提高，不断增强领导班子发现问题和解决问题的能力。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，进一步巩固整改成果；对需要长期坚持的整改任务，持续压实整改责任，有序组织推进，确保巡察反馈问题得到有效整改。

（三）强化制度约束，着力建立健全长效机制。针对巡察反馈的问题，在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，做到依靠制度管长远。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，瞄准风险点，抓住关键环节，突出重点部位，推进制度创新，堵塞制度漏洞，切实从源头上、根本上解决问题，努力形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。

（四）强化执纪监督，着力增强风险抵御能力。以本次巡察整改为新起点，严格落实全面从严治党“两个责任”，把严明纪律摆在更加突出的位置，注重加强对党员干部的教育和监督，坚持运用“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。充分发挥派驻纪检监察组的监督作用，主动做好沟通联系，对关键环节和重要部位开展嵌入式监督和管理，对发现的问题严格执纪问责，为全面落实党风廉政建设各项工作提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共南京市六合区委研究室

     2020年5月25日