根据省委统一部署和市委工作安排，省委第三轮巡视期间，2023年7月3日至8月28日，市委第二联动巡察组对雨花台区委组织部进行了巡察，2023年10月13日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、领导班子履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，凝聚思想共识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过部务会集中学、部务会成员自学等方式，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面落实中央、省市委部署要求，把抓好巡察整改作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验和实践要求，切实增强抓好巡察整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。组织部机关党员干部采取多种方式开展学习，教育引导大家深刻认识抓好巡察整改的重大意义，切实增强巡察整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）坚持以上率下，压实主体责任。第一时间成立雨花台区委组织部整改工作领导小组并下设办公室，区委组织部领导班子带头落实整改主体责任，区委常委、组织部部长认真履行第一责任人责任，带头认领并分解整改任务，研究整改方案，统筹调度工作。领导小组其他成员切实履行“一岗双责”，牵头负责重点问题的整改，推动职责范围内巡察整改任务落实。召开市委联动巡察整改专题民主生活会，部务会成员结合反馈意见，深刻检视剖析，提出整改措施。各责任科室严格落实整改责任，形成了上下联动抓整改、齐心协力抓落实的良好局面。

（三）强化担当意识，落实整改任务。制定巡察整改落实问题清单、责任清单、任务清单，逐一明确牵头领导、牵头科室、参与科室、整改时限，经部务会会议审议后，以文件形式印发各科室。整改工作推进以来，定期召开部机关巡察整改工作专题会议、巡察整改领导小组会议，专题研究部署巡察整改工作，建立整改措施进展台账，实行动态管理。对明确时限要求、短期能够解决的问题，坚持即知即改、立行立改；对列入经常性工作、需要持续推进的，分阶段明确目标，加强督促落实、跟踪问效。

二、巡察整改任务落实情况

（一）关于贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求方面

1. 部务会严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话精神。根据主题教育工作安排，开展部机关正反面典型案例解剖调研，部务会开展“牢记嘱托、感恩奋进，挑大梁、勇登攀、走在前”专题讨论。各党小组结合主题教育“学思想·我来讲”活动，开展“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项工作。

2. 召开全区基层党的组织生活规范化建设推进会，剖析基层党支部组织生活不规范不严格不到位问题典型案例，开展党的组织生活专项检查，推动各级党组织进一步严格党的组织生活各项制度。印发《关于完善五项机制进一步推动基层党组织组织生活提质增效的通知》，完善列席旁听、业务培训、抽查自查、问题通报、典型引领等五项机制，推动基层党组织组织生活提质增效。

3. 贯彻落实《干部教育培训工作条例》《2023—2027年全国干部教育培训规划》要求，制定全区干部教育培训主体班次计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课必修课。聚焦全区中心任务，分级分类组织领导干部参加专题培训和系列讲座。

4. 深入推进党支部规范化标准化建设。贯彻落实党支部工作条例，健全党（工）委书记党支部工作联系点、党建指导员联系点等制度，促进基层党建工作水平整体提升。

5. 持续开展“双有”目标提升攻坚，指导各党（工）委和软件谷进行新一轮辖区企业和社会组织走访摸排工作，动态掌握基本情况，对符合条件的“两新”组织，着重选派党建指导员以单独组建、同业共建、联合共建等方式加快推进党组织建设，稳步提高“双有”目标。结合第二批主题教育，扎实做好“两新”党建工作。助力运满满提升“红色方向盘”品牌建设、指导润和打造“润红芯”党建创新品牌等。深入推进全区产业链党建，实施“党建兴链计划”，建立巩固8大产业链党建联盟，进一步提升“两新”党建质效，人工智能产业链党建联盟被确定为市级联系点。加快完善“宁小蜂”驿站功能，组织司法局、人社局、街道（园区）等在综合类驿站为新就业群体提供免费法律援助、权益保障、健康体检等服务，同时引导外卖小哥参与安全隐患排查、文明城区创建等各类志愿服务，全面激发共治活力。

6. 认真落实社区党组织书记区级备案管理机制和“区街共管”制度，区级层面严格把关，指导各街道（园区）加强社区书记选配谋划工作，保持队伍稳定。

7. 开展2023年发展党员计划执行情况调度工作，全面掌握、统筹分析年度发展党员工作落实情况。

8. 认真落实“五常两聚”要求，指导赛虹桥街道龙福社区、雨花街道青龙山社区、凤凰山社区、吉山社区、云台山社区合理规划党群服务中心阵地功能。

9. 组织开展2023年无任用考核工作，逐一对全区班子运转情况及区管干部进行“画像”，综合分析研判，掌握更新一批名单，加强日常储备。面向2023年新录用公务员、选调生、事业单位新进人员开展年轻干部培养选拔专题问卷调查，结合实际不断优化“墩苗赋能”培养计划。大力培养储备年轻干部，建立年轻干部信息库，分专题召开年轻干部座谈会，持续选派年轻干部驻点攻坚一线实践锻炼。

10. 把好公务员进出口关，统筹调控公务员招录规模，梳理全区紧缺专业目录，加大专业型公务员招录力度。

11. 稳妥有序开展机构改革工作，持续调整完善街道机构设置和管理体制，在总量内加强统筹调配和动态管理，逐步实现编制高效均衡配置。

12. 立足雨花“两全两新”发展目标，衔接落实“25+7”南京人才新政，围绕建设“科学家集聚区”，一揽子贯通人才和产业、科技、金融等特优政策，出台《雨花台区“科学家集聚区”政策实施办法》。着眼国家战略需求、产业发展前沿、企业发展所需，面向区内大院大所、产业链主、中小企业等，全面启动紫金山英才计划高层次创新创业人才区级项目评审，大力推动“高精尖缺”产业人才引进。统筹行业领域人才队伍建设，面向不同行业领域的各类企事业单位，开展市中青年拔尖人才项目拟入选人员选拔推荐。围绕“打造新滨江、建设数字城”具体实践，赴新滨江核心板块雨花经济开发区开展解剖式调研，走访座谈龙头企业院所、初创人才企业，围绕联动合作，撬动资源，开辟区内人才工作新的主战场深入探讨、挖掘、总结经验做法，雨花经济开发区各级人才工程申报数较上年度全面提升。

13. 组织开展第二届雨花数字人才节活动，以全域人才理念和大人才观，面向全球发布“科学家招募令”，欢迎顶尖科学家和广大青年科技人才来雨花创新创业，持续营造区域主导产业人才创新氛围。

14. 选树创业之星、创新之星、锐力之星、卓越之星等年度人才企业“四星榜单”，发挥先进典型引领带动作用，更好地为全区高质量发展和创新创造提供人才支撑。

15. 坚持以事察人，深入落实一线考察法，即时集成干部关键时刻政治表现，为调优配强区管领导班子提供参考和依据。优先提拔晋升在推动经济发展、维护安全稳定等一线实绩突出的干部。强化对基层干部激励，畅通“三支队伍”交流渠道，激发队伍活力。对因纪律作风问题不适宜担任现职的区管干部，及时予以“下”；加强对受处理处分干部跟踪管理，委托所在党委（组）开展谈心谈话，加强教育引导。围绕“五拼五比晒五榜”竞赛活动，深入挖掘典型案例，营造浓厚“四敢”氛围。

16. 完善区综合考核体系，落实考核结果正反向运用，强化正向激励和责任约束。将高质量发展综合考核、平时考核、无任用考核作为领导班子和领导干部年度考核评价的重要依据。在全面落实市考要求基础上，进一步完善区党建考核实施方案，逐步探索建立分类差异化考核体系。

（二）关于协助区委履行管党治党政治责任方面

17. 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入发展对象培训班、“两新”党组织书记培训班等各类培训必修内容。召开全区基层党的组织生活规范化建设推进会，进一步规范基层党组织和党员外出学习培训行为。制发关于进一步严明外出培训学习工作纪律的工作提示，严明外出学习培训纪律，严肃培训纪律，切实改进学风。

18. 贯彻落实《软弱后进村（社区）党组织整顿提升工作实施办法（试行）》文件要求，区级层面制定软弱后进党组织整顿验收机制，没有出现连续2年被定为软弱后进党组织的情况。

19. 加强与纪委联动，对受处理干部开展谈心谈话，加强思想教育。严格做好领导干部离任事项交接，切实加强权力运行监督。

20. 严格领导干部个人有关事项首次填报，以新提任区管干部为重点，规范考察见面环节的流程，实行专门提醒与辅导。严肃处理漏报、瞒报等行为，加大区内随机抽查比对力度。对随机抽查中存在瞒报情形的干部诫勉处理。

21. 下发《专项提醒函》，督促所在单位严格加强监督管理。结合无任用考核，对区管职级公务员深入开展谈心谈话，加强教育引导。

22. 明确支部书记为党员管理第一责任人，以润和软件党委为试点，建立和完善党员组织关系与人事关系同步转出机制，并逐步在其他企业党组织中推广试行。动态更新空挂党员情况，上线“雨花红谷”智慧党建平台，对空挂党员进行标记，运用数字化管理手段，定期督促提醒，确保空挂党员底数清、去向明。

23. 派员参加巡察整改专题民主生活会，指导相关单位认真制定整改方案，从严从实审核会后整改进度情况报告。

（三）关于高站位谋划自身建设方面

24. 部务会制定主体责任清单，专题研究全面从严治党工作。各科室结合工作重点，开展部机关廉政风险点排查。

25. 派驻组加大对组织部的日常监督力度，进行嵌入式监督。深入落实监督协调机制，涉及干部提拔、使用等方面的信访举报件，组织部按照管理权限及时移送区纪委。

26. 召开部务会巡察整改和主题教育专题民主生活会，部务会成员均以普通党员身份参加支部组织生活，深入所在党小组开展交流研讨。

27. 严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，深入开展“学思想·我来讲”、立足岗位作贡献、开展学习身边榜样等活动。

28. 将政治机关建设列入年度组织工作要点，加强政治机关意识教育，召开警示教育大会。

29. 适时开展部内科级干部调整工作，进一步加大交流培养力度，逐步理顺部分干部任职职务与岗位不符问题。

30. 结合公务员年统工作，指导各单位对干部档案专项审核信息表逐项核对，确保信息认定准确。对转正定级和新转入干部档案进行集中专项审核。

31. 认真履行《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》规定。

32. 进一步规范公务接待费用报销手续和财务科目项目名称设置。

三、下一步工作打算

雨花台区委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“推动高质量发展走在前列”总目标，落实“四个走在前”“四个新”重大任务，将巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入领导班子和队伍建设，确保巡察指出的问题改到位、改彻底。

（一）拧紧责任链条，持续推进整改。区委组织部将继续扎实做好“后半篇文章”，自觉把巡察整改和成果运用放在全区组织工作中来考量，以更高的站位推进整改工作。坚持从部务会班子做起，从科室负责同志做起，坚持政治责任不松、整改标准不降、工作力度不减，带头负责重点问题、重要事项，更好发挥示范表率作用，持续抓好常态化整改。

（二）强化督查督办，确保整改实效。切实加强督查调度，定期研究整改推进情况，对整改工作严格把关、销号管理。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮；对尚未完成的整改事项，按照整改方案要求，持续跟踪督办，定期了解进度，在规定时间内落实到位；对需要长期坚持的事项，定期开展督促检查，紧盯不放、持续发力、一抓到底，高标准高质量完成各项整改任务。

（三）注重常态长效，扩大巡察成果。以巡察整改促标本兼治，既强化“当下改”的实效，更注重“长久立”的机制，围绕市委联动巡察组指出的主要问题和薄弱环节，积极探索新机制、新模式、新举措，奋力推动雨花台组织工作“争当表率、争做示范、走在前列”。把整改落实贯穿到部机关中心工作和重点工作中，系统总结整改工作经验，抓好制度执行，巩固整改成效，努力为全面推进中国式现代化雨花新实践提供更加坚强的组织保证。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：025-52883118（工作日9:00-18:00）；邮政地址：南京市雨花台区雨花南路2号；电子邮箱：njyhqwzzb@163.com。

南京市雨花台区委组织部

2024年5月13日