高端人才总量进入全国同类城市前三强

　　市人事局在“五服务”中坚持“筑巢引凤”，真心实意服务高端人才，着力打造高端人才集中集聚的创业热土——— 

　　自从表达来宁创业的想法后，美国硅谷的沈健就一直被感动着：市人事局不仅专门请专家组评估项目，为他引荐本土微电子合作企业，听说他的资金有点紧张，还立即帮他联系风投支持。“说实话，回国之前，我接触过不少城市，但像南京服务这么周到的，还是头一遭。”

　　记者了解到，来宁创业前，沈健就已经在美国成功创业，公司已经成为全球第一家由华人主导设计，向韩国三星本部提供背光方案芯片的供应商。去年10月在宁召开的第二届“留交会”上，在市人事局的帮助下，前来“踩点”的沈健同市经委等相关产业部门和企业直接对话，详细了解南京的创业政策以及合作方式。时隔两个月后，沈健决定将刚刚研发攻关成功的“LED照明驱动芯片系统”和“LED－TV电视驱动芯片系统”落地南京，为南京“液晶谷”添了一支生力军。

　　得知这一消息，市人事局外国专家局局长吴暇特别开心。“过去，当有海归揣着项目来宁创业时，我们会直接根据项目的特点，推荐他到某个区县或者开发区落户，然后我们继续在海外寻找想回国创业的海归或者接待下一位找上门来的创业者。可是，到了年底一盘算，不少明明看着很有潜力的项目发展得却不景气，有的干脆还没落户就夭折了，看起来我们忙忙碌碌，结果做的大多是无用功。”吴暇说，市人事局决定改变策略，在做细服务上下功夫。一个项目落地前，先聘请专家对项目进行评估，量身定做一套创业方案，比如，项目的融资需求分析、新公司未来架构等,帮海归创业省了不少心事。

　　按照这一服务模式，去年一年，全市成功落户南京的海归高科技企业就有30多家，而且全部顺利度过创业初期，堪称“软着陆”。

　　【数字解读】在“攻关服务年”里，市人事局将“五服务”作为改进机关作风、争先进位的主攻方向，不断创新服务方式，如，实施引进海外留学人才的“珠峰计划”、“归雁计划”和“招商大使计划”，分别在美国、英国、日本和澳大利亚建立了5家海外留学人才工作站，去年成功引进120名留学人才；实施“魅力南京——校园招聘会”，北上清华北大，西进西安交大，南下成都科大，共引进676名具有硕博学位的高端人才；成功举办“第二届中国留学人员南京国际交流与合作大会”，经过牵线搭桥，50多个留学人员创业项目签订落地协议，85%涉及高新领域。创新的服务方式吸引了大批高层次人才来宁落户。

　　据悉，目前，南京人才总量突破145万人，高端人才数量突破15万人，海外归国留学人员1.2万人，均列全国同类城市前三强，城市人才竞争力名列全国第七，较之2007年前移三位。本报讯（来源：南京日报，记者 毛 庆 通讯员 楼江华 甘继勇 吴 德）