白下区瑞金路街道：在服务企业过程中，推行领导挂包、科室跟踪、社区联动的三级服务责任制，真心实意为企业排忧艰难。
    下关区幕府山街道：出台《党员干部八小时外行为管理暂行办法》，建立健全科级干部重大情况报告制度，预防提醒制度、干部交流和述职述廉制度、家庭防范制度等，建立责任追究机制，把党员干部八小时以外行为规范纳入干部目标管理考核范围。
    江宁区禄口街道：完善机关签到考勤制度和请销假制度，依照绩效挂钩考核的规定，严格奖惩兑现。与街道各部门负责人层层签订作风建设责任状，做到“人人身上有指标”。
    江宁区建工局：建立重点产业项目联办制度，对需要办理相关建设手续的重点项目，变串联办理为并联办理，每天开展一次联办会，加快办理速度。每半年向街道、园区及建设、施工、监理等服务对象发放无记名征求意见函，了解工作人员在服务重点项目建设和8小时以外的作风建设情况。
    溧水县洪蓝镇：推行干部进村代办服务制，印制下发《机关干部进村代办服务手册》，及时为群众提供政策咨询、帮扶服务和技术指导。对群众遇到不方便出行或不知道如何办理的事项，可委托镇、村干部代办。
    高淳县东坝镇：制定《东坝镇机关管理制度及考核办法》，新建、修订了会议学习、物品采购、信访接待、来人接待、进村进厂工作、车辆管理和禁止赌博等十三项工作制度。针对各项制度制定了严格的百分制考核办法，年终将考核分数与公务员评先评优，事业编制干部绩效工资以及镇返聘人员考核奖金挂钩。（综合来稿）