一是建立“一岗三责”考核机制。对干部分管工作、经济任务、民生工作“一岗三责”落实情况和完成情况进行目标考核，尤其是首次把民生工作纳入考核内容，增强考核的全面性。二是引入第三方考核机制。借鉴文明和谐指数第三方测评机制的有益做法，增强考核的客观性。三是推行严格的淘汰机制。根据干部职工不同身份，根据考核结果，分别采取建议交流、待岗、辞退等手段，严格优胜劣汰、奖勤罚懒，增强考核的权威性。（玄武区纪委）