“一把手”是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的关键。栖霞区纪委监委做实做细“一把手”和领导班子监督工作，明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，管在日常、抓在经常，着力破解“一把手”和领导班子监督难题。

“在推动开展廉政风险排查工作中，我们专门把‘一把手’和领导班子摆进去，重点查看权力运行是否得到有效制约。”栖霞区纪委监委党风政风监督室负责人介绍。2023年以来，该区纪委监委坚持问题导向，督促全区各级党组织深入排查权力运行中的廉政风险点，编制《栖霞区廉政风险排查工作指导手册》，明确将66家区管单位领导班子及班子成员纳入排查范围，推动各单位部门排查风险点600余项，完善防控措施1300余条，着力构建权责清晰、约束有力的廉政风险防控体系。同时，围绕资金拨付、行政审批、工程建设、物资采购等关键环节，紧盯集体领导、“一把手”末位表态、回避等制度执行情况强化日常监督，列席相关会议150余次，并对7家部门、3家街道政府购买服务项目进行抽查，通过有力监督促使“一把手”和领导班子正确履职、秉公用权。

与此同时，栖霞区纪委监委把约谈提醒作为加强“一把手”监督的重要抓手，结合信访举报反映、巡视巡察反馈、日常监督发现的突出问题，协助区委主要领导约谈6名党委（党组）“一把手”，直接约谈9名相关单位“一把手”，精准点穴、直击病灶，并通过跟踪回访、制发纪检监察建议、开展“回头看”等方式，督促抓好整改落实。

该区纪委监委还通过摄制专题警示教育片，组织召开警示教育大会，通报违纪违法典型案例等方式，深入开展警示教育，引导全区各级“一把手”和领导班子做遵纪守法的表率，带头知敬畏、存戒惧、守底线。

“我们将继续把对‘一把手’和领导班子监督作为开展政治监督的重要内容，以有效监督抓住‘关键少数’，带动管好‘绝大多数’。”栖霞区纪委监委主要负责人表示。